Z usposabljanji v projektu DD – dostojno delo so bila več kot 400 mladinskim delavcem in delavkam predana znanja in orodja s področja delovnega in socialnega prava, ekonomskih in socialnih vidikov prekarnosti ter vplivov negotovega dela na duševno zdravje. Z njimi lahko mladim pomagajo pri razumevanju sveta dela in jih podprejo pri prvih korakih na poklicni poti.
Podatki vrednotenja aktivnosti projekta kažejo, da je pridobljeno znanje uporabno pri delu z mladimi. Teme prekarnosti se v mladinskem delu vse pogosteje odpirajo, mladinski delavci in delavke pa lahko mlade učinkoviteje usmerjajo pri vprašanjih, povezanih z delom, pravicami in njihovo prihodnostjo.
V mladinskih centrih in organizacijah mladinskega sektorja mladi dobijo informacije, podporo in varen prostor za pogovor o vprašanjih, povezanih z delom in širše. Prav v takšnih neformalnih prostorih in manjših skupinah mladinsko delo mladim omogoča pridobivanje kompetenc in znanj za delo v prihodnje ter večjo samostojnost.
Mladinski center Velenje je v okviru projekta »Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih« vključil 254 mladih iz Savinjske regije.
Mladi so se skozi delavnice, interaktivna predavanja, okrogle mize, natečaje in druge aktivnosti srečali s temami kot so dostojno in prekarno delo, delovna zakonodaja, karierna orientacija, standardne in nestandardne oblike zaposlitev, delavske pravice, vpliv dela na duševno zdravje. Delavnice in predavanja so se trudili čim bolj prilagoditi udeležencem in čim bolj poglobiti prav tista področja, ki so trenutno v njihovem življenju najbolj relevantna (predvsem delo preko študentske napotnice, karierna orientacija, raznolike oblike dela). Vse aktivnosti so pripravili kar se le da interaktivno in zanimivo, saj so prepričani, da na tak način mladi odnesejo kar največ informacij.
Preko projekta so ugotovili, da mladi ne poznajo vseh svojih pravic in možnosti ukrepanja v kolikor so le-te kršene ter da se mladi o teh temah pravzaprav z nikomer drugače ne pogovarjajo. Ugotovili so, da tudi veliko starejših ne pozna dobro pravno-zakonodajnih okvirjev in da jih nekateri delodajalci kršijo namenoma, nekateri pa tudi iz nevednosti.
Prvi stik mladih s trgom dela pogosto spremljajo številna vprašanja: Kakšne so moje pravice? Kaj mora vsebovati pogodba? Kaj lahko pričakujem od delodajalca? Kam se lahko obrnem, če se znajdem v težavah? Kako prepoznati, da je neko delo negotovo ali prekarno?
Mladinski center Velenje želi z aktivnostmi mladim ponuditi prostor, kjer lahko takšna vprašanja postavijo, preverijo informacije in pridobijo znanja, ki jih bodo lahko uporabili tudi v konkretnih situacijah.
"Da lahko mladinski delavci in delavke svojo vlogo opravljajo kakovostno in dolgoročno, potrebujejo tudi stabilne pogoje za delo. Vlaganje v mladinsko delo zato ni le vlaganje v organizacije in zaposlene, temveč tudi v mlade, njihovo samostojnost in sposobnost odzivanja na izzive hitro spreminjajoče se družbe. Da bo lahko mladinsko delo to vlogo opravljalo tudi v prihodnje, pa ga je treba prepoznati kot pomemben del podpore mladim in mu zagotoviti stabilno financiranje, ustrezne pogoje za delo ter dolgoročno podporo izvajalcem mladinskega dela. Le tako lahko mladinski centri, mladinske organizacije in druge organizacije mladinskega sektorja ostanejo dostopni prostori, kjer mladi ne dobijo le informacij, ampak tudi podporo pri tem, da jih znajo uporabiti v svojem življenju."
V projektu sodelujejo Zavod Nefiks (vodilni konzorcijski partner), Zavod Mladinska mreža MaMa, Socialna akademija, Zavod PIP in Inštitut za mladinsko politiko. Projekt krepi znanja in kompetence mladinskih delavcev in delavk ter mladih na področju dostojnega dela, delovnega in socialnega prava, prekarnosti ter vplivov negotovih oblik dela. Hkrati podpira izvajanje aktivnosti z mladimi v lokalnih okoljih. Sofinancira ga Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus (ESS+).
V okviru projekta imamo vsak teden razpisane uradne ure za individualno svetovanje mladim s področja dela. Za svetovanje se mladi doslej niso odločali, so pa hitro ugotovili kam se lahko obrnejo, ko imajo kakšno zagato. Svetovanje je do zdaj potekalo neformalno, s kratkimi vprašanji ali dilemami preko kontaktov na družabnih omrežjih, predvsem pa na drugih dogodkih in srečanjih. Svetovanje ostaja na voljo do zaključka projekta, konec decembra.
Projekt so dopolnili s kreativnim natečajem zbiranja sloganov za ozaveščanje o problematiki in prejeli kar 30 predlogov. Najboljše so nagradili, slogane pa so grafično opremili in jih izdali v seriji ozaveščevalnih nalepk.
"Na usposabljanjih, predstavitvah in delu z mladimi smo ugotovili, da mnogi mladi nimajo realnih predstav glede posameznih oblik dela, zato se nam je zdelo zanimivo že zaposlene mlade spodbudili, da predstavijo svojo pot od izobraževanja do zaposlitve in njihova opažanja, izkušnje in dileme. Na okroglo mizo z mladimi na trgu dela: Konec statusa, kaj pa zdaj? smo v goste povabili poznane mlade iz lokalnega okolja za katere smo prepričani, da jih številni mladi poznajo in se z njimi lahko poistovetijo. Vsak izmed njih ima drugačno izkušnjo: zaposlen v javnem sektorju, zaposlena v zasebnem, samostojni podjetnik in brezposelni, ki je ugotovil, da je najbolje, da zaključi formalno izobraževanje. Okroglo mizo smo tudi posneli, posnetek pa je na voljo na YouTube kanalu MMC Nukleus."
V novembru načrtujejo še zadnja dva dogodka in sicer 12. novembra od 14. ure dalje še zadnje interaktivno Usposabljanje za mlade: Prekarno in dostojno delo, 19. novembra 2026 pa ob 18. uri pripravljajo Okroglo mizo: Priložnosti zaposlovanja mladih v Šaleški dolini v prihodnje. Z gosti iz Razvojne agencije SAŠA, Savinjsko-šaleške gospodarske zbornice, Zavoda RS za zaposlovanja in SAŠA inkubatorja se bo o obetih za prihodnje pogovarjala Tina Felicijan.
